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关于Enerflex

建设安全文化

成功的安全性,通过全民参与推动有助于建立一个持续改进的安全文化。这方面的核心是Enerflex的基于性能的安全方案,其中包括:

  • 基于行为表现- 这是旨在提高整体的安全标准,并通过提高员工敬业度,安全对话和标准操作方法,安全文化;
  • 危害识别- 员工个人识别可能存在的危害和警报管理,创造不断提高工地安全周期。安全文化包括人人积极寻求和采取纠正措施,避免或消除危害参与。整个过程包括岗前风险评估,识别风险和控制一些在开始工作之前的所有工作任务,工作危害分析,对安全系统的分析任务,和健康风险的技术,投入控制,以减轻风险和重新评估控制的有效性的任务;和
  • “超时”局- 这使每一位员工的责任和权力停止工作时的不安全行为或情况可能导致不良事件,在“停止,通知,更正和恢复”的方法。

这些程序配对是结构化和面向避免危害和提高安全性能不断进行内部通信。这包括:

  • 相关的和广泛的日常安全议题,往往是从实际事件抽取;
  • 以图形驱动的最好连接到真实世界的情况下,他们的不良做法;
  • 外用安全标语;
  • 高级管理人员,业务部门和其他内部利益相关者每月统计报表;
  • 在外地工作地点和生产设施,从其他地方和部门共享信息每月一般安全会议;和
  • 结构安全委员会会议,涉及管理层和员工代表,随访和分配的纠正措施。