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职业生涯

卓越的总奖励

很明显,我们都需要为自己的工作获得报酬。然而,好的公司除了提供薪酬之外,还会提供一些让人们加入并留下的理由。优秀的公司做得更多,为员工提供一切他们需要的东西——机会、支持、认可、发展和进步——来建立令人满意的职业生涯。

在Enerflex,我们已经建立了一种文化和环境,将奖励你的贡献,帮助你在你的任务中脱颖而出,并让你在几年甚至几十年里蓬勃发展。这就是我们诚信,承诺,创造力和成功的表现。

强大的领导

Enerflex的领导者在我们的行业有着丰富的经验。他们相信公司和公司的员工。他们使用基于价值的决策来指导Enerflex,并开发其长期成功所需的品质。核心是关注Enerflex的员工——为你提供工作所需的工具,最重要的是确保你每天的每一项工作的安全。Enerflex的领导者表现出正直、超前思维、能力和知识,他们努力激励周围的人帮助实现公司的目标和愿景。

伟大的工具,设备和系统

你会很自豪地称Enerflex为你工作的地方。无论是在我们最先进的制造设施,我们的卡尔加里总部或我们的服务地点之一,您将在现代,人体工程学和安全的环境中工作。无论是在严冬的午夜打服务电话,还是飞到一个偏远的地方,你都会有合适的工具和设备来脱颖而出。数百万美元的资本投资已经装备了我们的制造业设施使用尖端,电脑驱动的工具,如等离子切割机和分析器。我们使用现代流程来实现高生产率和安全性能,并出现顶级产品。技术和专业人员拥有他们所需的最新软件,大部分公司使用基于SAP的系统进行通信和共享电子文件和工作。

新员工的培训

当你一走进公司的大门,公司就会用新员工培训计划欢迎你。它为您提供有关我们的健康和安全计划、公司历史、我们的人力资源计划和政策,以及员工获得的各种福利的有用信息。

学习与职业发展

我们提供的培训和我们提供的发展机会是最高的口径。这是作为业界在我们所做的事情中最好的核心,这是我们使我们人民茁壮成长的承诺的一部分。越来越多的技能和能力将使您成为一个越来越有价值的团队成员,这是一种创新,竞争和动态的团队。

我们的培训计划为最高级别的个人和团队工作表现提供了工具。作为Enerflex员工,您将有资格获得受益于您和公司的批准课程的教育援助。您的职业发展可以在整个组织中取出,以及通过水平。我们使用一个角色配置文件系统,帮助我们在全球范围内绘制职业进展,人才流动性和职业管理。

总赔偿

Enerflex的全球赔偿哲学是为竞争性能提供竞争力的工资,对准员工表现和业务目标,留住关键人才和奖励高性能员工。Enerflex努力提供一项基于市场,外部竞争和内部公平的补偿计划。


在Enerflex,根据您的职位,赔偿可以包括基本支付,保费和津贴,佣金,奖金计划,短期激励和长期激励。

员工集团的福利

您将有资格获得员工的福利,如医疗和牙科覆盖,人寿保险和残疾覆盖范围。我们还有退休储蓄计划和股票购买计划。计划和参与资格的细节是依赖的。

员工和家庭援助计划

加入Enerflex,您将获得支持,帮助您保持健康和高效的生活方式。员工和家庭援助计划是为您和您的家属提供的自愿、保密和匿名的外部咨询和转诊服务。

健康、安全和环境

你会发现Enerflex满足了它保护你健康和安全的承诺。我们在各个设施、地点和业务部门的安全性能方面都有明显的提高。首先,我们的高级领导层对所有Enerflex员工的安全作出明确承诺。它包括为我们的员工提供设计良好、装备精良的工作场所,包括最先进的工具和保养良好的车辆。作为一家全球性的公司,我们拥有完善的安全管理体系。它有许多具体的项目和倡议,把你放在中心位置,积极参与管理你自己和你的团队成员的安全。你可以在这上面找到更多在这里

绩效管理

性能在Enerflex是至关重要的。履行我们对客户、股东和彼此的承诺,要求公司和每一位员工都有高水平的表现。绩效管理是一个持续的过程,您的领导将寻求帮助您提高绩效,您将为自己的工作表现负责,而我们所有人都将为我们的学习和发展负责。反过来,我们的承诺是,我们也将履行——为您提供您需要的工具,使您变得更有效,认识到您的个人潜力,最大化您的机会,为Enerflex的发展和成功做出贡献。我们的绩效管理方法可以总结为:“建立共同的目标并交付结果”和“预见并满足客户的需求”。

服务识别

因为我们的员工是Enerflex在服务客户方面成功的源泉,我们正式认可个人通过服务奖和退休计划对公司目标和价值观的服务和承诺。

社区参与

Enerflex的价值观直接导致我们深入致力于加强我们经营的社区,并帮助塑造未来。我们的位置通常是他们所在的农村社区的着名雇主之一,我们希望Enerflex在每个人中发挥积极作用。这意味着遵守我们在工作中的一系列最佳实践 - 并支持我们的员工在社区中的角色。鼓励员工参加各种活动,可以通过公司,设施或分支机构组织。

沟通

倾听和有效沟通对于任何关系都是至关重要的,Enerflex中的对话也不例外。这有助于我们的整体成功,我们希望,您的工作满意度和对公司的信心。在Enerflex,你会发现我们之间的交流方式多种多样,除了有开放的文化,每个员工都可以接触到他们的直接上司或经理。这些包括:

  • 员工内联网:我们的Intranet持有广泛的信息基础,包括新闻项目,即将到来的活动,员工联系方式和一般工作档案;
  • 直接沟通:每周大约三次,你会收到一封电子邮件或公司内部帖子,更新你的公司计划。更新内容包括新团队成员信息、安全信息、人力资源信息、高级管理层信息和我们的道德101功能;和
  • 市政厅会议:每年有几次,行政管理团队的成员或区域经理会在每个工厂与员工会面。主题可以包括地区更新、公司或员工的成功故事、安全表现或新的安全理念、当前项目和其他成功案例、组织变革或Enerflex的财务业绩。

估值你

总报酬意味着不仅仅是支付。