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职业生涯

特殊的总回报

我们都需要支付我们的工作,这是显而易见的。优秀的公司,但是,提供了一些理由,超越补偿的人加入和住宿。卓越的企业做更多,提供一切他们的人会需要 - 机会,支持,认可,发展与进步 - 打造满意的职业。

在Enerflex,我们建立了一种文化和环境,它会奖励你的贡献,帮助你出色地完成任务,并让你在数年甚至数十年的时间里茁壮成长。这就是我们如何诚信、承诺、创意和成功的表现。

强有力的领导

Enerflex的领导人是实心的人在我们的行业经验。他们认为在公司和它的人民。他们利用价值为基础的决策,指导Enerflex和发展所需的长期成功的素质。每天给你,你需要做你的工作的工具,并首先确保您安全,在每一个岗位, - 中央到的重点是Enerflex的人。Enerflex领导人表现出诚信,前瞻性的思维,能力和知识,以及他们努力激发他们周围,以帮助实现公司的目标和愿景。

伟大的工具,设备和系统

你会很自豪地把你工作的地方叫做Enerflex。无论是在我们最先进的生产设施,我们的卡尔加里总部还是我们的服务地点之一,您都将在现代化,符合人体工程学和安全的环境中工作。无论你是在隆冬的午夜拨打服务电话,还是飞到一个偏远的地方,你都需要有合适的工具和设备来表现自己。数百万美元的资本投资使我们的生产设备更加精良设施使用最先进的电脑驱动工具,比如等离子切割机和轮廓仪。我们采用现代工艺来实现高生产率和安全性能,并生产出高质量的产品。技术和专业人员拥有他们所需要的最新软件,公司的大多数人使用基于sap的系统进行通信和共享电子文件并工作。

新员工培训

只要你走在,你会受到欢迎,本公司与新员工培训计划的大门。它为您提供我们的健康和安全计划,公司的历史,我们的人力资源计划和政策,员工得到的各种好处的有用信息。

学习和职业发展

我们提供的培训和发展机会都是一流的。这是我们成为行业佼佼者的核心所在,也是我们致力于让我们的员工茁壮成长的承诺的一部分。提高你的技能和能力将使你在一个创新、有竞争力和充满活力的团队中成为一个越来越受重视的成员。

我们的培训计划为个人和团队的最高水平的工作表现提供工具。作为Enerflex的一名员工,你将有资格获得教育资助,这些经过批准的课程对你和公司都有好处。你的职业发展可以在整个公司上下都有进步,也可以向上晋升。我们使用一个角色档案系统来帮助我们在全球范围内规划职业发展、人才流动和职业生涯管理。

总薪酬

Enerflex的全球薪酬理念是为有竞争力的绩效提供有竞争力的薪酬,将员工的绩效与业务目标结合起来,留住关键人才,并奖励表现优异的员工。Enerflex致力于提供基于市场、外部竞争和内部公平的薪酬方案。


在Enerflex,根据你的职位,薪酬包括基本工资、保费和津贴、佣金、奖金计划、短期激励和长期激励。

员工团体福利

你将有资格享受员工福利,如医疗和牙科保险、人寿保险和残疾保险。我们还有退休储蓄计划和股票购买计划。计划的细节和参与资格取决于地点。

雇员和家庭援助计划

通过加入Enerflex,您可以获得帮助您保持健康和富有成效的生活方式的支持。雇员和家庭援助计划是为您和您的家属提供的自愿、保密和匿名的外部咨询和转诊服务。

健康,安全和环境

你会发现,Enerflex符合其维护您的健康和安全的承诺。我们必须提高整个设施,场所经营单位的安全性能清晰记录。它开始与我们的高层领导向全体员工Enerflex的安全的明确承诺。它包括提供我们的人精心设计的,装备精良,在其中工作场所,包括国家的最先进的工具和维护良好的车辆。作为一家全球性公司,我们采取了先进的安全管理体系。它有许多具体的程序和让你在中心,积极参与管理自己的安全计划和你的团队成员的。你可以找到关于这更多在这里

绩效管理

性能在Enerflex中至关重要。兑现我们对客户、股东和其他各方的承诺,要求公司和每位员工都有高水平的表现。工作表现管理是一个持续不断的过程,在这个过程中,你的领导会帮助你改善工作表现,你要对自己的工作表现负责,而我们所有人都要对自己的学习和发展负责。反过来,我们的承诺是,我们也将履行——为您提供您需要的工具,让您变得更加高效,认识到您的个人潜力,最大化您的机会,为Enerflex的成长和成功做出贡献。我们的绩效管理方法可以总结为:“建立共同目标,交付成果”和“预期并满足客户需求”。

服务识别

因为我们的员工是Enerflex在服务客户方面取得成功的源泉,所以我们正式通过服务奖和退休计划来表彰员工对公司目标和价值的服务和承诺。

社区参与

Enerflex的价值观直接导致了我们对加强我们运营的社区的深切承诺,并帮助塑造他们的未来。我们的工作地点通常是位于农村社区的知名雇主,我们希望Enerflex在每个地方都发挥积极的作用。这意味着我们在工作时要坚持一系列的最佳实践,并支持我们的员工在社区中扮演他们的角色。鼓励员工参加各种各样的活动,这些活动可能是由公司、机构或分支机构组织的。

通讯

倾听和有效沟通是任何关系的关键,并在Enerflex对话也不例外。它有助于我们全面成功,而且我们希望,在你的公司对在职满意和放心。在Enerflex你会发现,我们彼此在一系列的方法来具有开放门的文化,并提供给他们的直接主管或经理的每一位员工访问交流,此外。这些包括:

  • 员工内部网:我们的内部网拥有广泛的信息基础,包括新闻、即将发生的事件、员工联系方式和一般工作文件;
  • 直接沟通:大约一周三次,你会收到一封电子邮件或公司内部的帖子,更新你的公司计划。更新内容包括新团队成员的信息、安全信息、人力资源信息、高级管理人员的信息和我们的道德101功能;和
  • 市政厅会议:几次一年,执行管理团队或区域经理的成员将在我们每一个员工的设施满足。主题可以包括区域更新,公司或员工的成功案例,安全性能和新的安全观念,目前的项目和其他成就,组织变化或Enerflex的财务业绩。

重视你

总报酬不仅仅是工资。