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S&P / TSX综合指数

去年:14271.7

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多样性,包容性和幸福

Enerflex对人们的承诺嵌入了其核心价值观:我们相信我们的员工和世界各地的利益攸关方值得尊重。我们的政策和实践支持这些价值观,促进各组织的多样性和包容。作为全球公司,Enerflex组装团队,从世界各地交叉地理和文化界限和新兵。

我们为我们多样化和敬业的员工感到自豪,这是帮助我们了解和满足全球客户需求的关键力量。我们全球团队的多样性也是推动更大创新和创造力的关键。我们相信,重视多元化视角的包容性团队能够为所有利益相关者带来更好的结果,使我们整体上成为一个更强大的公司。对于Enerflex而言,多样性包括但不限于如下特征,如性别、地理代表、民族、种族、国籍、文化、宗教、语言、土著地位、性取向、政治立场、家庭和婚姻状况、年龄、残疾、教育和行业经验。

Enerflex致力于:

  • 招聘具有不同背景、经验和技能的人才;
  • 从内部发展和促进;
  • 改善培训和职业发展产品;
  • 通过透明,基于Web的绩效管理系统进行定期绩效评估和职业映射;和
  • 与具有市场竞争力的薪酬福利保持一致。

员工福利

我们努力通过建立和维护促进积极幸福和健康的生活方式选择的工作环境来提出最好的同事。该公司努力创造一种文化,员工在需要时可以寻求帮助,并获得一系列福祉资源,以帮助他们在精神上,身体,社会和经济上健康。我们认识到,每个员工都有不同的需求,我们的目标是为他们生命的每个阶段提供对员工的支持。

新冠肺炎

我们担心员工,承包商和全球公民的健康和福祉。Covid-19为我们的劳动力创造了前所未有的挑战,Enerflex是通过危机维持团队合作,创造力和资源丰富的价值观的自豪感。该公司致力于其人员的持续安全,同时履行其对客户的承诺。我们正在支持员工,并提供灵活性,他们需要满足各种个人和专业生活的需求。管理团队经常对与Covid-19相关的发展和建议进行沟通,并将其向雇员提高到员工,就其提供的心理健康和家庭支持和资源。

尊重的工作场所政策

包容性文化的基础是建立尊重的团队,他们共同分担预防,识别和反应的责任,适当地致力于骚扰事件。我们相信所有员工都应该在一个安全和尊重的工作场所工作,没有骚扰和欺凌。尊重文化为员工创造了一种有意义的贡献的气候。2019年8月,委员会通过了一个全球尊重的工作场所政策,重申Enerflex的承诺和对没有骚扰,歧视和暴力的工作环境的承诺和期望。

考虑导演提名和行政任命的性别

董事会通过了适用于董事会和执行管理团队(EMT)的多元化政策。多元化政策的目标是保持合格的多元化个人的最佳组合,并增加董事会和EMT的性别多样性。Enerflex将努力确保董事会和EMT职位的候选人名单至少由30%合格的女性组成。

Enerflex认为,在其领导层内的多样性和包容性倾向于拓宽人才,推动更好的性能,并提高创新。

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Enerflex对人们的承诺嵌入了其核心价值观:我们相信我们的员工和世界各地的利益攸关方值得尊重。我们的政策和实践支持这些价值观,促进各组织的多样性和包容。作为全球公司,Enerflex组装团队,从世界各地交叉地理和文化界限和新兵。

我们为我们多样化和敬业的员工感到自豪,这是帮助我们了解和满足全球客户需求的关键力量。我们全球团队的多样性也是推动更大创新和创造力的关键。我们相信,重视多元化视角的包容性团队能够为所有利益相关者带来更好的结果,使我们整体上成为一个更强大的公司。对于Enerflex而言,多样性包括但不限于如下特征,如性别、地理代表、民族、种族、国籍、文化、宗教、语言、土著地位、性取向、政治立场、家庭和婚姻状况、年龄、残疾、教育和行业经验。

Enerflex致力于:

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员工福利

我们努力通过建立和维护促进积极幸福和健康的生活方式选择的工作环境来提出最好的同事。该公司努力创造一种文化,员工在需要时可以寻求帮助,并获得一系列福祉资源,以帮助他们在精神上,身体,社会和经济上健康。我们认识到,每个员工都有不同的需求,我们的目标是为他们生命的每个阶段提供对员工的支持。

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我们担心员工,承包商和全球公民的健康和福祉。Covid-19为我们的劳动力创造了前所未有的挑战,Enerflex是通过危机维持团队合作,创造力和资源丰富的价值观的自豪感。该公司致力于其人员的持续安全,同时履行其对客户的承诺。我们正在支持员工,并提供灵活性,他们需要满足各种个人和专业生活的需求。管理团队经常对与Covid-19相关的发展和建议进行沟通,并将其向雇员提高到员工,就其提供的心理健康和家庭支持和资源。

尊重的工作场所政策

包容性文化的基础是建立尊重的团队,他们共同分担预防,识别和反应的责任,适当地致力于骚扰事件。我们相信所有员工都应该在一个安全和尊重的工作场所工作,没有骚扰和欺凌。尊重文化为员工创造了一种有意义的贡献的气候。2019年8月,委员会通过了一个全球尊重的工作场所政策,重申Enerflex的承诺和对没有骚扰,歧视和暴力的工作环境的承诺和期望。

考虑导演提名和行政任命的性别

董事会通过了适用于董事会和执行管理团队(EMT)的多元化政策。多元化政策的目标是保持合格的多元化个人的最佳组合,并增加董事会和EMT的性别多样性。Enerflex将努力确保董事会和EMT职位的候选人名单至少由30%合格的女性组成。

Enerflex认为,在其领导层内的多样性和包容性倾向于拓宽人才,推动更好的性能,并提高创新。